Закон нельзя увольнять с работы если есть ипотека

Инициаторами данного законопроекта стали Даниил Шилков и Виталий Пашин. Положения не вступившего в юридическую силу документа регламентируют процедуру предоставления ипотечникам гарантированного сохранения за ними рабочего места на период окончания выплат по ипотеке. Рассматриваемый закон, в случае официального вступления в силу, вносит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81 действительного ТК РФ дополнится пунктом 7, гласящим, что если работником приобретено в ипотеку единственное жильё, увольнение данного сотрудника недопустимо. Также коррективы вносятся в часть 2 статьи действительного Трудового кодекса. Согласно предлагаемым поправкам, в случае сокращения штата и массового увольнения сотрудников, в первую очередь на прежних рабочих местах остаются следующие категории граждан: Семейные, в случаях наличия в семье более двух иждивенцев; Инвалиды военных действий; Сотрудники, повышающие профессиональную квалификацию; Ипотечники.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Калькулятор Увольнение работника с ипотекой При оформлении ипотечного кредита, прежде всего банк обращает внимание на доходы клиента. Поскольку возврат долга растягивается на годы или десятилетия, то заёмщику, особенно являющемуся узким специалистом, важно не лишиться своего основного дохода. На сегодняшний день взятие ипотечного кредита — это своего рода риск должника. Имеют ли право уволить человека, если у него есть ипотечный кредит Трудовое законодательство содержит основания для увольнения по решению работодателя. От увольнения не застрахован даже работник, который при выполнении своих трудовых обязанностей не совершал никаких дисциплинарных проступков, хищений, и соответствует занимаемой должности. В случае принятия руководством решения о сокращении штатной численности сотрудников или должностей, в которых уже нет необходимости, люди предупреждаются об этом только за 2 месяца. Законодательно установлены гарантии для социально незащищенных работников, обладающих одинаковой квалификацией и производительностью труда по сравнению с другими.

Если данный закон вступит в силу, ипотечников увольнять не смогут. не только основного заработка, но и средств для погашения ипотечного кредита. 2 Кого сегодня, согласно законодательству РФ, нельзя уволить? получившими производственную травму на настоящем месте работы;; Ценными. Если данный закон вступит в силу, ипотечников увольнять не смогут. в ипотеку Могут ли уволить если есть ипотека Бизнесу предлагают поддержать . Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным; Закон о Кого сегодня, согласно законодательству РФ, нельзя уволить?. Не так давно в Госдуму был внесен проект закона, согласно И отказ в приеме на работу за наличие ипотеки смело может быть И работодатель узнает о том, что у сотрудника есть ипотека, только если он захочет будет видеть в нем потенциальный «балласт», категорически нельзя.

Закон о поддержке ипотечников

Уголовное право Могут ли уволить с работы, если есть ипотечный кредит? Оформляя ипотечный кредит, граждане должны отдавать себе отчёт в том, что существуют определённые риски, связанные с потенциальной потерей работы и, как следствие, с затруднением регулярных выплат по займу. Вообще любое ухудшение материального положения заёмщика неизменно усложнит возврат ипотеки, но увольнение, по понятным причинам, является самым критическим случаем. Среди некоторых людей существует мнение, что работодатель при увольнении должен учитывать наличие ипотеки у работника и предоставлять ему преимущественное право на продолжение трудовой деятельности. Это не так. Юридический портал bukva-zakona. В действующем законодательстве указываются категории работающих, которые имеют приоритет на сохранение рабочего места при увольнении. К таким категориям относятся: лица в одиночку обеспечивающие существование своих семей, то есть являющиеся единственными кормильцами; лица, которые обеспечивают более чем 2-х иждивенцев; в качестве иждивенцев могут выступать несовершеннолетние дети, инвалиды, престарелые родители; лица, проходящие обучение по направлению работодателя; лица, которые в процессе выполнения своих обязанностей приобрели профзаболевание или увечье. При увольнении, когда стоит вопрос о выборе между несколькими работниками, работодатель обязательно будет принимать во внимание уровень мастерства каждого из них, выполнение норм выработки. Предпочтение будет отдаваться тому из них, который является большим профессионалом и обеспечивает более высокую производительность труда. Как видно из перечисленных критериев, наличие ипотечного кредита ни в каком случае не является препятствием для увольнения и не может служить обоснованием преимущественного оставления на работе. Если ипотечный заёмщик будет оставлен на работе, то это будет свидетельствовать только о том, что он соответствует другим критериям, установленным законодательством. Само возникновение ошибочного мнения о том, что ипотечные заёмщики не могут быть уволены с работы, скорее всего, связано с тем, что в данное время на государственном уровне ведутся разговоры о введении подобного запрета. Разрабатываемый законопроект предполагает запрет на прекращение трудовых отношений с работником, если у последнего имеется действующий ипотечный кредит. Подобный запрет призван обеспечить возвращаемость банковских займов и более высокие социальные гарантии для граждан. Это будет выгодно для банков, поскольку риск невозврата кредита существенно повышается при потере работы заёмщиком. И это будет выгодно для кредитополучателя, поскольку гарантированная работа позволит своевременно осуществлять все предусмотренные выплаты и не потерять ипотечное жильё из-за прекращения платежей. Большая часть невыплат ипотеки, и как следствие, потеря жилья, происходит именно в тех случаях когда человек теряет работу. Вполне очевидно, что в некоторых случаях работодателю будет оставлена возможность разрыва трудового контракта, несмотря на то, что у работника имеется ипотека.

Наличие ипотеки – не препятствие для увольнения?

Защита граждан, имеющих жилищный займ: законодательная база Консультация юриста бесплатно В настоящее время люди, оформившие ипотеку, законом не защищены. При увольнении либо сокращении им придется рассчитывать только на собственные силы. Депутаты Государственной Думы решили предложить таким категориям жителей правовую поддержку. Речь идет о принятии нового законопроекта, который уже поступил на рассмотрение федерального парламента.

Документ разработали депутаты от фракции ЛДПР. Он был зарегистрирован в базе еще в конце года. Народные избранники предлагают запретить работодателям увольнять сотрудников, если они при этом выплачивают жилищный кредит. До того, как будет перечислен последний ежемесячный платеж, таких служащих не могут лишить рабочего места. Согласно предложенным правкам, придется вносить изменения в Трудовой Кодекс России. Предлагается дополнить официальный текст федерального законопроекта новыми положениями.

Изменения потребуется внести в 81 статью Кодекса. В нее планируют добавить пункт, определяющий, что наниматель не сможет уволить сотрудника, если при этом тот выплачивает жилищный кредит за свою единственную квартиру.

Одновременно с этим предлагают внести поправки в статью законопроекта. Ее собираются дополнить положением о том, как действовать работодателю при предстоящем увольнении либо сокращении. В этом случае парламентарии предлагают сохранять рабочие места в первую очередь за следующими служащими: рабочие, которые имеют на попечении семью, состоящую как минимум из 3 человек; инвалиды боевых действий; служащие, которые занимаются повышением своей квалификации; сотрудники, оплачивающие жилищный займ.

Согласно положениями современного законодательства, правовой документ сначала должен быть одобрен на заседании Государственной Думы, затем принят Советом Федерации. После этого законопроект подписывает президент России, и лишь через 10 суток он вступает в законную силу.

Сегодня нет информации о том, на какой стадии рассмотрения находится предложенный документ. Однако на итоговое заседание федерального парламента он до сих пор не поступал. Вы можете ознакомиться с действующей редакцией Трудового Кодекса, чтобы знать, какими правами наделены трудоустроенные жители страны. Предлагаем скачать текст закона по следующей ссылке. В чем плюсы предлагаемого законопроекта Разработчики правового документа обосновывают свою позицию в пояснительной записке.

Депутаты заявляют, что ситуация в стране экономически нестабильна и, к тому же, улучшений не происходит. Увольнения и сокращения сотрудников становятся единственной мерой удержания многих предприятий на плаву. Авторы законопроекта считают граждан с оформленной ипотекой наиболее незащищенными в социальном плане и предлагают оказать поддержку именно им. Кроме того, жилищные займы чаще всего оформляют молодые люди и семьи с детьми.

Едва зарегистрировав кредит, они остаются без работы и средств к существованию. Долг перед финансовой организацией растет и многим приходится отказываться от едва купленного жилья, чтобы расплатиться перед банком.

В некоторых случаях заемщики настолько отчаиваются, что готовы пойти на преступление, лишь бы сохранить квартиру и обеспечить свою семью. Именно поэтому разработчики документа приводят аргументы, свидетельствующие в его пользу: граждане с оформленной ипотекой будут обеспечены работой, а, следовательно, будут и дальше гасить кредит; семейный бюджет не уменьшится, сохранятся семьи; не увеличится рост преступлений, на которые готовы пойти люди, оставшиеся без средств к существованию; государству при этом не потребуется вкладывать дополнительные бюджетные средства в поддержку ипотечников.

Авторы законопроекта инициировали проведение социологического опроса. Он продемонстрировал, что люди выступают за его принятие, поскольку это позволит незащищенным категориям жителей сохранить возможность оплачивать жилищные кредиты. Возможные минусы Сегодня предложенный проект остается достаточно спорным.

Некоторые парламентарии высказываются против его принятия, аргументируя это недостаточной проработкой документа. В частности народные избранники выделяют несколько отрицательных моментов в юридическом проекте: у работодателя будет отсутствовать возможность уволить ипотечника, который не соблюдает трудовую дисциплину.

Этим многие могут пользоваться; в штате будут работать сотрудники, квалификация которых вызывает сомнение. Даже при ярко выраженной профессиональной непригодности наниматель не будет иметь права избавиться от такого сотрудника, если у него оформлена ипотека; нельзя будет уволить человека при достижении пенсионного возраста, если он продолжает оплачивать жилищный займ.

Все это связывает руки работодателем и делает предложенный законопроект настоящей кабалой для них. По мнению большинства парламентариев, это не улучшит экономическую ситуацию, а, напротив, усугубит.

Поэтому принимать документ в изначальном варианте не собираются. Задать вопрос юристу бесплатно Кого нельзя уволить по действующему законодательству В современном законодательстве действуют установленные нормы, гарантирующие поддержку определенным категориям жителей.

Работодатель имеет право проводить сокращение при необходимости, но он не может лишить работы некоторые категории трудящихся. К ним относятся: женщины, у которых есть дети младше 3 лет; женщины, в одиночку воспитывающие детей, либо отцы-одиночки, если ребенку не исполнилось 14 лет; служащие любого пола, воспитывающие в одиночку ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия ; сотрудники, которые имеют на иждивении многодетные семьи. Также закон предусматривает, что в случае предстоящих увольнений либо сокращений рабочие места должны в первую очередь сохраняться за следующими сотрудниками: имеющими семью, в которой воспитывается два и более несовершеннолетних ребенка; лица, являющиеся единственными трудоустроенными членами семьи; имеющими травму, которая была получена на производстве, либо получившими инвалидность в результате выполнения должностных обязанностей; служащие с высокой квалификацией, которые вносят существенный вклад в развитие компании; прочие категории лиц, список которых определен в Трудовом Кодексе.

Если планируются массовые сокращения, работодатель обязан в первую очередь уволить наименее опытных служащих, а также тех, кто уже достиг пенсионного возраста. Наиболее квалифицированные работники должны сохранить свои места. Несмотря на то, что многие жители высказываются в поддержку предложенного законопроекта, депутаты федерального парламента настроены менее оптимистично. Народные избранники считают, что в настоящем варианте такой документ принимать нельзя, поскольку он свяжет руки работодателям и негативно скажется на экономической ситуации.

Именно поэтому законопроект до сих пор находится на рассмотрении и, возможно, вообще не будет принят. Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста бесплатно, круглосуточно, без выходных :.

Чем обернется запрет увольнения ипотечников

Наверх Могут ли уволить, если есть ипотека? В качестве обязательного требования для получения ипотеки является трудоустройство. Гражданин должен иметь постоянное место работы, чтобы иметь стабильный ежемесячный доход и возможность вносить выплаты по кредиту. Однако ситуация с трудоустройством может поменяться в любой момент, поэтому многие граждане хотят иметь какие-то гарантии. Имеет ли право работодатель уволить при наличии ипотеки и что по этому поводу сказано в законе? Какие законодательные инициативы, запрещающие увольнение сокращение при наличии ипотеки на первичное жилье, существуют?

Увольнение работника с ипотекой

Статья 81 ТК РФ. Законопроект, запрещающий нанимателю увольнять работника, который имеет долговые обязательства в виде ипотеки, уже на протяжении нескольких лет рассматривается Госдумой. Однако до настоящего времени он не нашел достаточной поддержки среди депутатов, чтобы ввести его в действие. Многие сторонники этого законопроекта выступают в защиту работника, который при получении ипотеки был уверен, что всегда будет иметь доход в виде стабильной заработной платы. Противники принятия закона говорят о том, что ипотека — это добровольное решение каждого, и ставить заемщиков на одну ступень с лицами, которые действительно нуждаются в социальной защите, было бы неправильно. Статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований, при которых работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником: Сокращение штата или ликвидация организации Грубое нарушение работником трудовой дисциплины. Смена собственника предприятия, дающая возможность новому владельцу расторгнуть трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером. Несоответствие занимаемой должности в силу того, что работник по результатам аттестационной комиссии не обладает достаточно квалификацией или по состоянию здоровья не может продолжать работу. Нарушение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям.

Могут ли уволить с работы, если есть ипотечный кредит?

Закон о невозможности уволить сотрудника с ипотекой. Могут ли уволить если есть ипотека Закон о невозможности уволить сотрудника с ипотекой Особенности увольнения военнослужащих при военной ипотеке В современной России ипотечный кредит является самый популярным и действенным способом обретения собственного жилья. Приобретая недвижимость в ипотеку, гражданин рассчитывает, что покрывать кредит он будет исходя из собственного заработка. При этом основным доходом большинства ипотечников является заработная плата.

Не так давно в Госдуму был внесен проект закона, согласно И отказ в приеме на работу за наличие ипотеки смело может быть И работодатель узнает о том, что у сотрудника есть ипотека, только если он захочет будет видеть в нем потенциальный «балласт», категорически нельзя. Могут ли уволить сотрудника, если у него есть ипотечный кредит? можно убедить пойти навстречу и оставить заемщика на работе. Есть надежда, что году законопроект будет.

Защита граждан, имеющих жилищный займ: законодательная база Консультация юриста бесплатно В настоящее время люди, оформившие ипотеку, законом не защищены. При увольнении либо сокращении им придется рассчитывать только на собственные силы. Депутаты Государственной Думы решили предложить таким категориям жителей правовую поддержку. Речь идет о принятии нового законопроекта, который уже поступил на рассмотрение федерального парламента.

В долгу не останутся

Разбираемся в вопросе увольнения при наличии у сотрудника непогашенной ипотеки Разбираемся в вопросе увольнения при наличии у сотрудника непогашенной ипотеки Многих граждан интересует могут ли уволить если есть ипотека. Существует определенный перечень трудовых гарантий, которые применяются в данной ситуации. Законодательные инициативы В ноябре года в Госдуму внесен законопроект о запрете увольнять работников с ипотекой. На данный момент — это еще только черновик документа, над которым ведутся серьезные работы. Планируется принятие нормативного акта до конца года. Закон о запрете увольнения работников с ипотекой еще содержит слишком много спорных моментов и нюансов, которые нуждаются в серьезной доработке.

Разбираемся в вопросе увольнения при наличии у сотрудника непогашенной ипотеки

Мария Литинецкая: — Безусловно, даже если такая инициатива получит одобрение депутатов и президента, то породит обратный эффект: одни работодатели не смогут избавляться от работников с ипотекой, а другие вообще не будут их брать на работу. Проблемы будут испытывать и работодатели, которые не смогут увольнять неэффективных работников, ведь по предложению депутатов, даже если работник не соответствует занимаемой должности и это подтверждает аттестационная комиссия, от него все равно невозможно избавиться. Судя по предварительному описанию документа, сотрудникам с ипотекой не будет дана абсолютная защита от увольнений при любых обстоятельствах.

Могут ли уволить, если есть ипотека?

.

Закон о невозможности уволить сотрудника с ипотекой

.

Когда примут закон об увольнении ипотечников?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В России могут запретить увольнять должников по ипотеке
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Вера

    Было бы интересно узнать поподробнее

  2. Эраст

    Согласен, очень хорошая информация

  3. Ираида

    мда , можно зделать маленький сборник

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных