Кому пологается гибкое рабочее время тк рф

Гибкое рабочее время — в чем особенности и как установить? Статья Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Следует учитывать, что переводу на режим гибкого рабочего времени должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это? Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика. Рабочее время: кому, когда и сколько Сувернева А. ТК РФ сказано, что режим рабочего времени должен предусматривать:.

Продолжительность рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего графика (ст. ТК РФ) Время отдыха. Основные положения и оформление. Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентируется ст. ТК РФ. При этом практические вопросы регулируются. Рабочее время: кому, когда и сколько (Сувернева А.И.) ТК РФ сказано, что режим рабочего времени должен предусматривать: . За работу в таком режиме полагается компенсация - дополнительный оплачиваемый отпуск (ст ТК РФ режим гибкого рабочего времени - это порядок.

Кому пологается гибкое рабочее время тк рф

Рабочее время: кому, когда и сколько Сувернева А. Дата размещения статьи: Большинство компаний работают в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными. Но трудовым законодательством предусмотрено еще немало режимов работы - о них и расскажем сегодня. Кроме этого, ответим на вопрос о том, как изменить действующий в организации режим рабочего времени или ввести дополнительный. Главой 16 ТК РФ урегулирован порядок установления различных режимов рабочего времени. Но прежде чем начать их рассматривать, напомним, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Понятие режима работы Как такового определения в трудовом законодательстве мы не найдем. Однако в ст. Вне зависимости от режима рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать ту, что предусмотрена законодательством. Напомним, что нормальная продолжительность - 40 часов в неделю. Но для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них также считается нормальной например, для инвалидов, медицинских или педагогических работников.

Основные положения и оформление гибкого режима рабочего времени

Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это? Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика.

Рабочее время: кому, когда и сколько Сувернева А. ТК РФ сказано, что режим рабочего времени должен предусматривать:. За работу в таком режиме полагается компенсация - дополнительный Работа с гибким рабочим временем возможна как при пяти- и шестидневной. Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК РФ , другие виды отпусков, предусмотренные статьями.. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на Это не означает введение гибкого рабочего графика.

За рабочее время сверх нормы работнику положен только. Работа в режиме гибкого рабочего времени Можно ли установить водителю режим гибкого рабочего времени? Ответ Можно. Обоснование В соответствии с ч. Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре.

Режим гибкого рабочего времени - это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора ст. При этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Действующее трудовое законодательство не устанавливает запрета на установление гибкого режима рабочего времени для водителей.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. Данные выводы следуют из ч. При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например, после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени.

После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника или работников подразделения, сектора, отдела , которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода.

С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Гибкий график работы Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

Режим рабочего времени включает следующие элементы: — продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ; — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены ; — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — чередование рабочих и нерабочих дней; — число смен в сутки.

При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет.

В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима. Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника. Следует учитывать, что переводу на режим гибкого рабочего времени должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Другими словами, режим гибкого рабочего времени заключается в том, что работник по согласованию с работодателем определяет рабочее время, при этом оно может распределяется в календарном периоде неделе, месяце, квартале неравномерно.

Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентируется ст. При этом практические вопросы регулируются, в частности: — коллективным договором; — локальными актами приказами, распоряжениями, правилами, порядками и т. Отметим, что условие о гибком графике работы после его включения в трудовой договор становится его существенной составной частью, изменение которой возможно только по соглашению сторон договора либо в порядке, предусмотренном в ст.

Кроме того, регулирование работы на условиях гибкого графика в указанных выше документах не должно противоречить положениям ТК РФ о максимальной продолжительности рабочего времени, о сверхурочной работе и пр. Также напомним, что режим гибкого рабочего времени можно установить: — как при заключении трудового договора, так и позже; — как на определенный срок, так и бессрочно, — поскольку ограничения для установления такого режима законодательством не предусмотрены. Однако при сменном режиме работ все же не рекомендуем вводить гибкий график: это может нарушить рабочий процесс.

Возникает два вопроса: изменится ли продолжительность рабочего времени при установлении гибкого графика работ и как это отразится на оплате труда? Исходя из содержания ст. Продолжительность рабочего времени в данном случае может остаться прежней, изменится только время начала и окончания рабочего дня, а также могут быть определены конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте.

Повторим, что установленную норму рабочего времени сотрудник обязан отработать. Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни. Что касается оплаты труда, она остается неизменной.

Также установление гибкого графика не влияет на предоставление работнику социальных льгот и гарантий. Применение скользящего гибкого графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов. В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении. Однако учтите, что согласно п. Обратите внимание! Женщины, пользующиеся правом на скользящий гибкий график работы, могут работать и по общеустановленному графику п.

Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки не более 10 часов и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы смены , включая неоплачиваемые перерывы в ней не более 12 часов п. Также напомним, что согласно ст. Как вести учет рабочего времени? Как правило, учет рабочего времени ведут руководители подразделений и или кадровая служба учреждения.

При этом применяются самые различные методы и средства его учета. Кто-то делает записи в специальных карточках или журналах, а кто-то применяет индивидуальные счетчики времени или штам-часы. По общему правилу учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т, которая заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный "Я" или цифровой "01" код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов.

Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Есть несколько типов учета рабочего времени, благодаря которому обеспечивается суммарная отработка: — поденный работник должен отработать норму часов в течение календарного дня ; — еженедельный вводится при невозможности обеспечить отработку нормы рабочих часов работником в течение календарного дня ; — месячный вводится при невозможности обеспечить суммарную отработку работником нормы часов в течение календарной недели.

А учетный период продолжительностью более одного месяца вводится при невозможности обеспечения суммарной отработки рабочих часов в течение календарного месяца. К сведению. Использование еженедельного или месячного периода учета в режиме гибкого графика предполагает отработку нормы рабочих часов соответственно в течение недели или календарного месяца. Здесь же уточним элементы гибкого рабочего времени.

К ним, в частности, можно отнести: — фиксированное время — когда работник обязательно должен находиться на рабочем месте; — переменное гибкое, скользящее — это время начала и окончания рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; — перерыв для питания и отдыха его продолжительность не включается в рабочее время.

Однако следует помнить, что при выполнении работы вне учреждения служебная командировка, участие в совещаниях и т. В данном случае учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы п. Например, находящийся в командировке работник должен работать по графику того предприятия, в которое он откомандирован.

Как производить оплату сверхурочных и работы в выходные? Привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя регламентируется ст. При этом по общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст.

В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выходные и праздничные дни при гибком графике работ оплачиваются согласно норме ст. Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику день отдыха, соответственно, его следует определить по соглашению сторон. Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере п.

Правила оформления режима гибкого рабочего времени В самом начале мы уже упоминали документы, которыми регулируются вопросы применения гибкого графика работ. При этом работники должны быть в обязательном порядке ознакомлены с возможностью применения такого графика. Если при поступлении на работу режим рабочего времени соискателя будет отличаться от общих правил, действующих у работодателя, то данное условие закрепляется в трудовом договоре, а также отражается в приказе о приеме на работу.

В строке "Условия, характер работы" указывается: "Режим гибкого рабочего времени, учетный период". Если необходимость установления режима гибкого рабочего времени возникает после заключения трудового договора, то к нему заключается дополнительное соглашение.

На стр. Федеральное государственное унитарное предприятие "Вымпел" к трудовому договору от Пучеж ФГУ "Вымпел", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Кочнева Олега Николаевича, с одной стороны, и лаборант Лютина Анна Аркадьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: — Внести в трудовой договор от Работнику на период с Рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг. Выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.

Перерыв для отдыха и питания — с Переменное время начала работы устанавливается с 8. Переменное время окончания работы устанавливается с Ввести суммированный учет рабочего времени в период с Установить учетный период — один месяц". Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. Ненормированный рабочий день: как оформить документы Подходящие должности Гибкий график работы — Все о кадрах Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных.

Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы.

Рабочее время: кому, когда и сколько (Сувернева А.И.)

Подробнее о режиме рабочего времени читайте в статьях: Каждая организация устанавливает свой режим, исходя из объективных потребностей бизнеса и условий, в которых трудятся работники. Но каким бы в итоге ни был выбранный работодателем режим работы, он не должен выходить за установленные законом рамки — норму рабочего времени, закрепленную Трудовым кодексом РФ. Скачайте документы по теме: Приказ об утверждении графика сменности Скачать в. Табель учета рабочего времени Скачать в. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Скачать в.

Гибкий график работы

Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт Работа в режиме гибкого рабочего времени Нюансы оформления гибкого рабочего графика Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база Под режимом гибкого рабочего времени понимается специализированная форма организации труда, при которой отдельные субъекты или группы субъектов наделяются правом самостоятельно формировать график своего рабочего времени, то есть определять количество рабочих часов или смен. Во избежание ситуаций, когда из-за гибкого графика производственный процесс останавливается, данный режим принято делить на такие составные части: Переменное время. Фиксируется в начале трудовой смены и по ее окончанию. Основное время. Те периоды, в которые все работники, осуществляющие свою деятельность на основе скользящего графика, обязаны находиться на своих рабочих местах. На протяжении основного времени осуществляется стабильный беспрерывный трудовой процесс, а также тесное взаимодействие между сотрудниками. Работникам, трудящимся при гибком графике, также полагаются паузы в трудовом процессе, предназначенные для приема пищи и отдыха.

Тема: Кому пологается гибкое рабочее время тк рф

Преимущества и недостатки скользящего графика Варианты такого графика и его составные элементы Варианты этого удобного графика зависят от продолжительности учетного периода, принятого в организации. На основании этого выделяют период учета, равный: рабочему дню — все установленные часы должны быть отработаны в конкретный день; рабочей неделе — общее число часов должно быть выработано в течение календарной недели; рабочему месяцу — установленное время работы отрабатывается в данном месяце полностью. Иногда учетным периодом выбирают декаду, или квартал, или иные удобные сторонам варианты. При этом строго отслеживается выполнение в установленный промежуток времени запланированных задач, соответствие их нормативам и полное выполнение каждым работником производственного задания. Скользящий рабочий день разделяют на две части: переменное время гибкое — несколько часов в начале и в конце дня, которые сотрудник регулирует так, как ему удобно в соответствии с потребностями; фиксированное время — большая часть рабочего дня.

Рабочее время: кому, когда и сколько (Сувернева А.И.) ТК РФ сказано, что режим рабочего времени должен предусматривать: . За работу в таком режиме полагается компенсация - дополнительный оплачиваемый отпуск (ст ТК РФ режим гибкого рабочего времени - это порядок. Продолжительность рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего графика (ст. ТК РФ) Время отдыха. Основные положения и оформление гибкого режима рабочего времени в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Там же написано, что Варианты такого графика и его составные элементы; Кому он удобен? На протяжении фиксированного рабочего времени трудящемуся полагается .

Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

Работодателем с одобрения профсоюза и т. По соглашению сторон Можно ли ставить работника в 2 смены подряд Нельзя Можно, с согласия работника Из чего складывается переработка сверхурочные Из часов работы после смены в рамках ст. Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам больничный и т. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.

Порядок оплаты труда при скользящем графике Суммированный учёт рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Количество отработанных часов за учётный период должно соответствовать установленному нормативу. Например, периодом является один день.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отличия ненормированного рабочего дня от гибкого графика
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Гедеон

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  2. Будимир

    Так зачитался, что пропустил любимую передачу)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных