Какие факторы используют для характеристики структуры и движения кадров

Такие показатели могут быть как расчетными плановыми, прогнозными , так и фактическими отчетными. Во всех случаях принято выделять работникЬв, состоящих в списочном составе организации их трудовые книжки должны быть сданы в кадровую службу организации, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т. Показатели движения кадров. Численность работников организации не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что организация осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы. Для характеристики движения кадров рассчитывают следующие показатели.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Показатели, характеризующие состояние, движение и эффективность использования кадров Состояние кадров, характеризуется следующими показателями: 1. Численность работающих по всей совокупности, по должностям и т. Расчет производится на основании Постановления Госкомстата РФ от 15 декабря г. Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу, согласно, табельного учета. Списочная численность — это численность работников предприятия, выполняющих постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Работники, приятные на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на пол.

рассчитывать основные показатели наличия и движения персонала;; • рассчитывать Среди факторов производства, под которыми понимают реально Для этого можно использовать как данные о численности рабочих каждого рабочей силы необходима характеристика общего наличия работников. Для характеристики движения кадров рассчитывают следующие показатели. 1. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц. Анализ численности и структуры персонала по категориям работающих В этой связи настораживающим фактором является то, что невыполнение Одной из важнейших качественных характеристик трудовых ресурсов НИИ анализа движения кадров научной организации используется система.

10.2. Анализ численности, состава и структуры трудовых ресурсов

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: " Трудовые ресурсы предприятия. План лекции 2 Понятие и сущность трудовых ресурсов, персонала, кадров предприятия Классификация трудовых ресурсов предприятия. Общие требования к должности Высшее образование, стаж работы лет Высшее и среднее специальное образование Общее среднее образование и специальной краткосрочной подготовки 9 Классификация трудовых ресурсов предприятия 9 Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. Различают следующие показатели движения персонала: Оборот по приему; Оборот по увольнению; Общий оборот рабочей силы. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца. Номинальный фонд рабочего времени, дн. Определяется как количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости. В денежном выражении в руб.

Какие показатели используют для характеристики структуры и движения кадров?

V Новые религиозные движения и нетрадиционные религии По структуре удельному весу каждого элемента рабочей силы кадры подразделяются на рабочих, специалистов, технических исполнителей и руководителей объединенные в группу служащих , а также работники охраны имущества, секретов и руководителей , младший обслуживающий персонал и учеников.

К рабочим относятся физические лица, непосредственно занятые созданием продуктов труда на производстве. Рабочие по способу участия в производственном процессе делятся на основных и вспомогательных.

Основные рабочие либо непосредственно гончар, столяр, каменщик , либо с помощью орудий труда токарь, фрезеровщик, портной и т. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих сырьем, материалом, топливом, энергией, транспортными услугами и т. К специалистам относят работников, занятых подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда.

Технические исполнители — это работники, обеспечивающие работу специалистов. Руководители осуществляют управленческие функции в подразделениях предприятия и в целом по предприятию.

К ним относятся также главные специалисты, заместители руководителей, начальники, управляющие, заведующие и т. Работники охраны обеспечивают функции защиты имущества, секретов от несанкционированного пользования и воровства, а руководителей защищают от угроз насилия и физического уничтожения.

Младший обслуживающий персонал осуществляет уборку помещений, обслуживание мест общего пользования и т. Ученики необходимы предприятию для пополнения рабочих кадров и для замены выбывающих по возрасту и по другим причинам. Кадры характеризуются количественно и качественно К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

Списочная численность определяется на определенную дату по списку, с учетом принятых и уволенных на эту дату работников. Явочная численность — это количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Этот показатель используется при определении потерь времени, невыходов на работу. Среднесписочная численность работников определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый календарный день месяца и деления этой суммы на количество календарных дней месяца.

Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ. Профессия — род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования. В каждой профессии выделяются специальности. Например, профессия слесарь — специализация слесарь-сантехник, или профессия экономист — специализация бухгалтерский учет. Квалификация — степень умелости, характеризуется номером разряда 1-й, 2-й, 3-й и т.

Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям излагаются в квалификационных справочниках. Дополнительными — отраслевые квалификационные справочники и квалификационные справочники предприятий по работам, не вошедшим в ЕТКС. Требования к степени умелости выполнения работ служащими излагаются в квалификационных справочниках должностей служащих КСДС , в положениях и должностных инструкциях.

Должность — это род умственной деятельности, необходимой для выполнения квалификационных требований на специальном рабочем месте служащего. Профессионально — квалифицированный состав работников каждой фирмы предприятия формируется на основе действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения. Производный характер спроса на трудовые ресурсы зависит от величины спроса на готовые товары и услуги означает.

Определение потребности в кадрах ведется раздельно по группам персонала. Численность ППП определяется по каждой категории работающих. При планировании численности рабочих определяются списочный и явочный состав. В списочный состав входят все постоянные, сезонные и временные работники.

Явочный состав — число рабочих, которые должны находиться на работе в данную смену. Исходными данными для планирования численности рабочих обычно служат объемы производства, трудоемкость производственной программы, штатные расписания, нормы обслуживания, балансы рабочего времени одного среднесписочного рабочего, графики сменности. Баланс рабочего времени характеризует среднее количество дней и часов, которое может отработать один рабочий в плановом периоде.

Ответственным этапом в анализе использования кадров является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов: 1. Коэффициент постоянства кадров: Кп. В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени.

Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.

Трудовые ресурсы предприятия их сущность и структура

Схематично их взаимосвязь и взаимообусловленность представлены на рис. Характерная особенность факторного анализа численности работников НИИ состоит в том, что целый ряд факторов с трудом поддаются формализации и количественному измерению. В частности, это касается квалификационного состава, личностных факторов, технического уровня, сложности и новизны тематики и др. Рассмотрим основные этапы последовательности анализа численности, состава и структуры работников НИИ. Анализ численности и структуры персонала по категориям работающих В настоящее время персонал НИИ классифицируется по следующим четырем группам: 1 научные работники; 2 научно-технический и научно-вспомогательный персонал, ИТР; 3 административно-хозяйственный и обслуживающий персонал; 4 производственные рабочие и ученики. В процессе анализа, во-первых, изучаются показатели абсолютной и относительной динамики численности как в целом по НИИ, так и в разрезе указанных квалификационных категорий; во-вторых, определяются структурные изменения состава занятых. Необходимые аналитические расчеты представлены в табл.

Характеристика, структура и показатели движения персонала фирмы

Инструкция по статистике численности работников и заработной платы выделяет категорию численности на конкретную дату. Это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Явочная численность - это количество работников, явившихся на работу. Среднесписочная численность — это количество работников за месяц, квартал, год. Среднесписочная численность работников в среднем за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая выходные и праздничные и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце. Среднесписочная численность в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы года и делением полученной суммы на В списочный состав работников предприятия входят все работники, заключившие контракт.

По­казатели наличия и использования персонала

V Новые религиозные движения и нетрадиционные религии По структуре удельному весу каждого элемента рабочей силы кадры подразделяются на рабочих, специалистов, технических исполнителей и руководителей объединенные в группу служащих , а также работники охраны имущества, секретов и руководителей , младший обслуживающий персонал и учеников. К рабочим относятся физические лица, непосредственно занятые созданием продуктов труда на производстве. Рабочие по способу участия в производственном процессе делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно гончар, столяр, каменщик , либо с помощью орудий труда токарь, фрезеровщик, портной и т. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих сырьем, материалом, топливом, энергией, транспортными услугами и т.

Анализ численности и структуры персонала по категориям работающих В этой связи настораживающим фактором является то, что невыполнение Одной из важнейших качественных характеристик трудовых ресурсов НИИ анализа движения кадров научной организации используется система. Состояние кадров, характеризуется следующими показателями: 1. состояние, движение и эффективность использования кадров Удельный вес (характеризует структуру кадров). Его можно использовать при реализации товаров простого Факторы, влияющие на эффективность труда: 1. Внешние. Известно, что состав и структура кадров изменяются в соответствии с воздействием как так и внепроизводствен- ных (внешних) факторов. Для оценки интенсивности движения кадров предприятия в динамике используются В современных условиях актуальными являются характеристики смены.

Такие показатели могут быть как расчетными плановыми, прогнозными , так и фактическими отчетными. Во всех случаях принято выделять работникЬв, состоящих в списочном составе организации их трудовые книжки должны быть сданы в кадровую службу организации, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т. Показатели движения кадров. Численность работников организации не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что организация осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы.

Показатели состава и движения кадров

В нем содержатся данные о численности персонала по категориям работников. Для характеристики движения рабочей силы в отчете имеется специальный раздел. Подробнее форму отчета рассмотрим в гл. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию определяются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности постоянства кадров рассчитывается путем деления численности работников , состоявших в списках предприятия в течение всего года с 1 января по 31 декабря включительно , к средней списочной численности работников.

Характеристика, структура и показатели движения персонала фирмы Состав и структура кадров предприятия Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры. Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия понимается основной штатный, постоянный , как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english & español subs)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Панкрат

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Боян

    Браво, это просто великолепная мысль

  3. tcalunkege

    Никогда не бей лежачего, ведь он может встать. Эмблема Серп и Молот. Коси и Забивай! Из рекламы шампуня:Раньше мои волосы были сухими и безжизненными,а теперь они сырые и шевелятся. Картина: “Иван Грозный делает контрольный выстрел”.

  4. Любомир

    Мне нравится эта фраза :)

  5. reatocapwa

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных