Как составить приказ о сокращении численности штата

При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Отмена сокращения сотрудника Сокращение численности или штата работников: в чем разница? При составлении приказа о сокращении необходимо учитывать некоторые нюансы. Сократить можно как должность — убрать ее из штатного расписания, так и количество сотрудников, работающих на той или иной должности. Неправильно оформленный приказ может привести к судебным разбирательствам, выплате неустойки, необходимости восстановить работника в должности с оплатой всех дней вынужденного прогула, а возможно, и компенсации морального вреда. Сокращение штата При сокращении штата упраздняется сама должность, а, следовательно, и все сотрудники, принятые на нее. Руководитель не имеет права после приказа о сокращении штата принять сотрудника на несуществующую должность, а также создать новую должность, работники которой будут выполнять идентичные функции — это нарушение закона в течение, по крайней мере, полугода после начала процедуры сокращения штата. Все уволенные работники в этом случае правомочны подать в суд иск о восстановление в должности, и в большинстве случаев суд удовлетворит их претензии.

Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность ( исключение из штатного расписания незаполненых вакансий). Увольнение. Приказ о сокращении штатной единицы скачать образец. Как составить приказ о сокращении численности и штата (образец), как.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал; решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом; решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ. Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит: сроки проведения; перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия; наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации; проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать. Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания потому что никто не увольняется. В этом случае работодатель поручает отделу кадров: подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы; разработать проект нового штатного расписания; определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания. Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании Оптимизация численности через увольнение В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме: за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз если есть и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца; издать нормативный акт об исключении штатных единиц; определить, кого можно увольнять, а кого нет; предлагать имеющиеся вакантные должности; учитывать мнение профсоюза если есть , проводить с ним консультации; выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности. В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие , но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц. Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т В нем указываются: персональные данные работника; дата и основание прекращения трудовых отношений. Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в этом случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника. Образец приказа о выплатах по сокращению Скачать Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке по согласованию с профсоюзом, если есть ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.

6 структурных элементов приказа о сокращении численности и штата сотрудников

Отмена сокращения сотрудника Сокращение численности или штата работников: в чем разница? При составлении приказа о сокращении необходимо учитывать некоторые нюансы. Сократить можно как должность — убрать ее из штатного расписания, так и количество сотрудников, работающих на той или иной должности. Неправильно оформленный приказ может привести к судебным разбирательствам, выплате неустойки, необходимости восстановить работника в должности с оплатой всех дней вынужденного прогула, а возможно, и компенсации морального вреда.

Сокращение штата При сокращении штата упраздняется сама должность, а, следовательно, и все сотрудники, принятые на нее. Руководитель не имеет права после приказа о сокращении штата принять сотрудника на несуществующую должность, а также создать новую должность, работники которой будут выполнять идентичные функции — это нарушение закона в течение, по крайней мере, полугода после начала процедуры сокращения штата.

Все уволенные работники в этом случае правомочны подать в суд иск о восстановление в должности, и в большинстве случаев суд удовлетворит их претензии. Сокращение численности сотрудников В этом случае речь идет также об изменении штатного расписания. Но уменьшается не количество должностей, а количество рабочих мест по некоторым должностям, а значит, и число сотрудников отдела.

Невозможно произвести сокращение числа сотрудников, если в должности трудится один человек — необходимо упразднение должности. Приказ о сокращении численности и штата — образец заполнения по предприятию: Образец приказа о сокращении численности и штата сотрудников ООО. Порядок действий администрации Инициируется процедура принятием решения о необходимости проведения сокращения в том или ином виде.

Решение о предстоящем сокращении оформляется отдельным документом, обеспечивается ознакомление с ним всех сотрудников — например, бланк вывешивается на доске объявлений с полным количеством сокращаемых рабочих мест по каждой должности и датой применения с учетом законодательных ограничений.

Издается приказ руководителя о сокращении штата или сокращении числа сотрудников и формируется новое штатное расписании. Приказ и измененное расписание выставляется на ознакомление всеми членам коллектива организации.

Руководитель совместно с профсоюзными органами, с ответственным сотрудником по охране труда и отделом кадров рассматривают кандидатуры на увольнение. Из списка претендентов исключаются льготные категории сотрудников, из оставшихся работников составляется список кандидатов на увольнение. Каждому кандидату выдается уведомление о сокращении с указанием даты ознакомления, под расписку. Эта процедура проводится не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений.

Издается приказ руководителя об увольнении определенных работников с установленной даты с указанием причины, льготных условий увольнения. С приказом под расписку знакомятся увольняемые работники. Увольняемые по сокращению могут перед увольнением использовать отпуск пропорционально отработанному времени. Вплоть до срока увольнения работникам предоставляются сведения о вакантных должностях на предприятии с целью трудоустройства.

Работники имеют право как согласиться, так и отказаться. Образец уведомления о сокращении. Как оформляется приказ о сокращении численности и штата сотрудников? Структура документа Приказ оформляется на бланке, где в верхней части указано название предприятия, его структурное подразделение, реквизиты, номер и дата приказа.

Для этого обычно используется фирменный бланк. В преамбуле называется орган или сотрудник, принявший решение о сокращении. В основной части п. Руководителем дается поручение начальнику отдела кадров п.

В конце документа указывается должность руководителя, выпустившего приказ, его подпись. Отмена сокращения сотрудника Если положение дел на предприятии меняется до вступления в силу приказа об увольнении, то возможен его отзыв.

Руководитель издает приказ об отмене приказа с указанием номера и даты. Даются указания кадровым службам, отправляется информация в профсоюз. Распоряжение доводится до сведения работников. В каких случаях сотрудник может уволиться по собственному желанию и как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию — читайте в этой статье.

Правильно оформленный приказ не должен вызывать разночтений, поскольку все они трактуются в пользу увольняемого и могут вызвать затруднения. При составлении документа необходима помощь юриста и сотрудника отдела кадров.

О том, как правильно оформить увольнение работников по сокращению штата вы можете узнать в этом видео-уроке: Понравилась статья?

Как составить приказ о сокращении штата

Увольнение предпенсионера по сокращению Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий. Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа. Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников. Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание. При этом следует помнить, что есть обязательные позиции, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя: причины, вызвавшие необходимость сокращения; наименование должностей, подлежащих выводу из ШР, с указанием их количества; дата вывода должностных единиц из ШР; список сотрудников, подпадающих под сокращение; требование уведомить лиц, в части касающейся, о планируемом увольнении по п. Этап 2: По истечении установленного срока руководитель издает приказ распоряжение о высвобождении работника ов , перечисленных в ранее изданном приказе о сокращении штатных единиц. В этом распоряжении необходимо указать: учетные данные об увольняемом работнике ФИО, занимаемая должность, участок работы ; дата и причина увольнения; информация о неиспользованном отпуске.

Приказ о сокращении штата

Открыть и скачать онлайн. Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия. Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен то есть изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым. Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных. После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы.

Приказ на сокращение

Приказ о прекращении ТД в связи с сокращением штата Используйте готовый образец Сокращение ставки в штатном расписании: порядок действий Иногда в результате изменения экономических условий у работодателей возникает необходимость провести сокращение штатного расписания. То есть, убрать из штатки либо целые подразделения, либо отдельные должности, либо сократить количество ставок по определенным позициям. Каждый этап завершается оформлением определенного документа. Этап Этап 1. Оформить решения работодателя о сокращении штата или численности Новое штатное расписание, приказ о его утверждении Этап 2. Создать комиссии по сокращению если сокращается численность Приказ о создании комиссии Этап 3.

Приказ о сокращении штатной единицы скачать образец. Как составить приказ о сокращении численности и штата (образец), как. Пример приказа руководителя о сокращении численности Сокращение численности или штата организации исключением из. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого . Приказ надо составить не позднее дня увольнения .

Москва, ул. Нижегородская, д. Внести в штатное расписание изменения, исключив с 1 ноября г.

Приказ о сокращении штатной единицы

Справка Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Алгоритм действий Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ст. Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ст. Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу ч.

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата

Скачать образец приказа об отмене сокращения штата Основные понятия Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе п. Необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей исключаются из штатного расписания. Принять решение работодатель вправе в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от Чтобы правильно все оформить, понадобится составить приказ. Требования к приказу Это самый первый и важный шаг во всем процессе.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Василий

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных